Unser Bewerbermanagement-Workflow automatisiert den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Zusage. Stellenanzeigen werden per Klick auf verschiedenen Jobportalen und Social-Media-Kanälen veröffentlicht. Bewerbungen werden automatisch erfasst und in Kandidatenpools abgelegt. Eine KI-gestützte Vorauswahl filtert Bewerber nach definierten Kriterien (Berufserfahrung, Qualifikationen, Standort) und markiert Top-Kandidaten. Automatisierte Kommunikation verschickt Eingangsbestätigungen, Absagen oder Einladungsschreiben mit Terminvorschlägen für Gespräche. Interview-Feedback wird digital erfasst und in einer Scorecard zusammengeführt, sodass du Kandidaten direkt vergleichen kannst. Terminkalender werden automatisch synchronisiert und Interviewslots blockiert. Nach Abschluss des Prozesses erstellt das System ein Angebotsschreiben, das der Kandidat digital unterschreiben kann. Alle Schritte werden revisionssicher dokumentiert.
Mit dieser Lösung sparst du **rund 40 Minuten pro zu besetzender Stelle**, die in manuellen E-Mail-Verkehr und Terminabstimmungen stecken. Durch KI-gestützte Vorauswahl reduzieren sich die zu prüfenden Bewerbungen um bis zu **50 %**, sodass dein HR-Team nur relevante Profile sichtet. Automatisierte Kommunikation steigert das Kandidatenerlebnis und reduziert die Abbruchrate im Bewerbungsprozess. Interview-Planung und Feedback-Auswertung erfolgen in einem System, was die Time-to-Hire verkürzt und Fehlbesetzungen senkt. Digitale Angebotsschreiben und E-Signatur beschleunigen den Onboarding-Prozess. Insgesamt verbesserst du deine Recruiting-Effizienz, senkst Kosten und sorgst für ein professionelles Bewerbungserlebnis.
40 Std. / Jahr
1.200€ / Jahr
Lassen Sie sich von unseren Experten beraten und erfahren Sie, wie dieser Workflow in Ihrem Unternehmen implementiert werden kann.
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